PROFILO AZIENDALE
Servizi CGN è oggi il primo gruppo nel mercato
nazionale della consulenza fiscale business to
business. Con sede a Pordenone (Friuli Venezia
Giulia) è in realtà il riferimento per oltre 30 mila
professionisti in tutta Italia. A quest’ultimi, in
particolare Dottori Commercialisti ed Esperti
Contabili, e Consulenti del Lavoro, è dedicato il
core business del Gruppo che interessa un’of-
ferta di servizi in continua evoluzione. Dallo svi-
luppo di strumenti software alla consulenza e
assistenza, alla formazione: tutti i servizi hanno
come principale fine la semplificazione, l’orga-
nizzazione e l’ottimizzazione del lavoro dei pro-
fessionisti. Cuore pulsante del Gruppo è il Caf
CGN, quinto Caf in Italia per numero di dichiara-
zioni trasmesse, primo tra i Caf di categoria per
importanza e tradizione, e secondo gestore te-
lematico di pratiche camerali. Attraverso il Caf il
Gruppo Servizi CGN svolge la funzione di inter-
mediario per facilitare i rapporti tra contribuen-
ti, professionisti, imprese e amministrazione
pubblica. Obiettivo: la creazione di un sistema
finalizzato a ridurre i costi e i tempi di lavoro,
ma anche a sviluppare nuove opportunità di
business. Il Gruppo Servizi CGN ha inoltre av-
viato un progetto di diversificazione e di ulterio-
re ampliamento dell’offerta che prevede il suo
inserimento in contesti che vanno oltre i confini
nazionali. Il modus operandi prevede l’apertu-
ra del suo network, attraverso partecipazioni
societarie, a start-up innovative con business
complementari e sinergici a quelli del Gruppo.
PROFESSIONALITÀ RICERCATE
• Assistente Fiscale
• Programmatore Informatico
LAUREE E/O CORSI DI STUDIO RICHIESTI
• Economia Aziendale
• Giurisprudenza
• Informatica
• Ingegneria Informatica
MODALITÀ DI SELEZIONE
Il processo di selezione si articola in una serie
di fasi coordinate e si esplica mediante l’uti-
lizzazione di vari strumenti. Primariamente si
prevede una consultazione con i Responsabili
di Reparto per definire le tipologie di ruolo e,
successivamente, si procede alla stesura della
pianificazioni delle selezioni. Con i Responsa-
bili di Reparto si definiscono le Job Description
e si procede poi alla definizione degli annunci.
L’attività di reclutamento, terminata la raccolta
delle candidature potenzialmente interessanti,
procede con la pianificazione dei primi colloqui
conoscitivi. In caso di esito positivo relativa-
mente al primo colloquio, si provvede alla som-
ministrazione di un test attitudinale. Il test rap-
presenta uno degli step costitutivi del processo
di selezione che si esplica successivamente at-
traverso un secondo colloquio con il Responsa-
bile di Reparto. In caso di conclusione positiva
dell’iter di selezione si provvede alla definizione
della proposta al candidato scelto.
Gruppo Servizi CGN
www.cgn.it
Via Jacopo Linussio 1
33170 Pordenone
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