Pagina 41 - Job@UniTS 2014 - Università degli Studi di Trieste

PROFILO AZIENDALE
Il Gruppo EURIS, nato o Trieste nel 1989 con
l’obiettivo di realizzare custom-software
per aziende di medio e grande dimensione,
negli anni è cresciuto in modo significativo
diventando attualmente un partner di
riferimento per soluzioni e servizi informatici
nel mercato del nord Italia. L’obiettivo del
Gruppo è soddisfare le esigenze dei propri
clienti fornendo servizi e soluzioni nell’ambito
dell’lnformation Technology con concretezza,
correttezza e trasparenza. Caratterizziamo la
nostra performance sulla soddisfazione dei
nostri clienti e sul mantenimento di un’elevata
disponibilità al servizio. Il Gruppo, sulle sedi di
Trieste, Fiume, Padova e Milano, si occupa di:
• Analisi e sviluppo di applicazioni software in
tecnologia J2EE e Microsoft.NET per aziende
di medie e grandi dimensioni.
• Fornitura e personalizzazione di prodotti
software ERP - Microsoft Dynomic NAV e SAP
e di gestione aziendale - Microsoft CRM, Easy
Enterprise Document Management rivolti
alle aziende industriali di media dimensione.
• Realizzazione di progetti software orientati
o tecnologie innovative - Bluetooth, J2ME -.
PROFESSIONALITÀ RICERCATE
• Analisti programmatori in ambiente
java j2ee
• Analisti programmatori in ambiente
microsoft c#.net
• Giovani neolaureati
LAUREE E/O CORSI DI STUDIO RICHIESTI
• Ingegneria Informatica
MODALITÀ DI SELEZIONE
SCREENING DEl CURRICULA VITAE
La prima fase è rappresentata dallo screening
dei curricula dei candidati. l criteri di selezione
prevalenti si basano, in questa fase, sulle espe-
rienze maturate, sullo studio di materie scien-
tifiche o economiche e soprattutto sulla cono-
scenza di linguaggi di programmazione.
COLLOQUIO CONOSCITIVO
Superato lo screening, verrà fissato un primo
colloquio conoscitivo con la funzione Risorse
Umane di Gruppo Euris, allo scopo di fare reci-
proca conoscenza e approfondire alcuni aspetti
delle conoscenze e della personalità del candi-
dato.
COLLOQUIO TECNICO
Superata la seconda fase, si svolgerà un collo-
quio tecnico con i responsabili di linea, per in-
dagare le competenze tecniche acquisite fino a
quel momento e soprattutto la rispondenza con
le necessità dell’impresa.
INCONTRO CON IL TOP MANAGEMENT
Al termine del processo di selezione si svolgerà
un colloquio col top management del Gruppo;
questo perché è volontà della Direzione fornire
la massima attenzione alle singole persone che
entreranno a far parte della nostra squadra.
Gruppo Euris S.p.A.
www.euris.it
Via Caboto 19/1
34147 Trieste
Sedi operative: Trieste, Milano, Padova, Bologna
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