PROFILO AZIENDALE
Leader internazionale nella consulenza in inno-
vazione e ingegneria high tech, Altran accompa-
gna i suoi clienti nella creazione e nello sviluppo
di nuovi prodotti e servizi. Da trenta anni gli “In-
novation Makers
1
” di Altran forniscono servizi ai
key players del settore Aerospazio, Automotive,
Energia, Ferroviario, Finanza, Healthcare, Tele-
comunicazioni.
Presente in ogni fase dello sviluppo del proget-
to, dal piano strategico all’industrializzazione,
l’offerta di Altran capitalizza il suo know-how
tecnologico in cinque aree strategiche: Intelli-
gent Systems, Innovative Product Development,
Lifecycle Experience, Mechanical Engineering e
Information Systems.
Nel 2014 ha generato un fatturato di 1.756 mi-
lioni di euro. Impiega circa 23.000 lavoratori in
più di 20 paesi.
Altran è nata in Italia nel 1996. Offre consulenza
avanzata in ingegneria e innovazione e soddisfa
le esigenze dei clienti con progetti turn key.
Occupa oltre 2.200 dipendenti e ha sedi, labora-
tori tecnici e presidi su buona parte del territo-
rio nazionale. Nel 2014 ha generato un fatturato
di 181,6 milioni di euro.
L’offerta di Altran Italia si rivolge a vari mercati
organizzati in 5 “Industries”: Automotive, Infra-
structures & Transportation (AIT), Aerospace,
Defense & Railway (ASD-R), Energy, Industries
& Life Sciences (EILiS), Financial Services (FIS),
Telecoms & Media (TEM). In ambito Solution,
l’offerta di Altran Italia si focalizza sulle 5 aree
individuate dal Gruppo Altran - Intelligent Sy-
stems, Innovative Product Development, Li-
fecycle Experience, Mechanical Engineering e
Information Systems - declinate sui clienti ita-
liani con un elevato grado di specializzazione,
confermando contemporaneamente un legame
forte ed efficace dell’azienda con le realtà locali
e l’accesso alle competenze di un gruppo mul-
tinazionale.
PROFESSIONALITÀ RICERCATE
• Consulente nell’innovazione tecnologica
LAUREE E/O CORSI DI STUDIO RICHIESTI
• Ingegneria
• Scienze Matematiche, Fisiche e Naturali
• Economia
MODALITÀ DI SELEZIONE
I principali canali di reclutamento sono ali-
mentati dalla collaborazione con Università
e Business School italiane ed europee, dalla
partecipazione ai Job Fair, dalla partnership
con le principali job board. La selezione avvie-
ne attraverso colloqui di gruppo e individuali e
tiene conto di molti fattori: la formazione, le co-
noscenze, le competenze tecniche, le capacità
interpersonali e la motivazione.
1 -
Gli “Innovation Makers” sono i dipendenti di Altran.
Altran Italia S.p.A.
Via Tiburtina 1232
00131 Roma
Sedi operative: Genova, Torino, Milano, Trieste, Verona, Padova, Bologna, Modena,
Maranello (MO), Pisa, Firenze, Roma, Napoli, Pomigliano (NA), Bari, Foggia, Brindisi
e in oltre 20 Paesi del mondo in quattro continenti
23
