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TEMI DEGLI INCONTRI
II piano, Aula Venezian
, 9.30 - 12.00
Ore 9.30
(
A. Petrangeli, Italia Lavoro S.p.A.)
Laurearsi in azienda: le opportunità del contratto di
apprendistato di alta formazione e ricerca
Avvicinare e integrare il mondo dell’istruzione e quello
del lavoro è uno degli obiettivi prioritari di chi intende
concretamente operare per favorire l’accesso alla
vita professionale da parte dei giovani. Il contratto di
apprendistato di alta formazione e ricerca è uno strumento
innovativo che offre, contemporaneamente, allo studente
l’opportunità di vivere un’esperienza di lavoro coerente con
le proprie aspettative professionali e con il percorso di studio
scelto, all’impresa il vantaggio di poter disporre di profili
promettenti in linea con i propri fabbisogni.
Ore 10.00
(
M. Prete, Redaelli Tecna S.p.A.)
Cosa cerca un’azienda in un giovane laureato?
Cosa aspettarsi dall’attuale mercato del lavoro?
Non è vero che non ci sono opportunità nei periodi di crisi
economica: ce ne sono a bizzeffe.
La differenza è che non sono dietro l’angolo.
L’Università vi ha preparato ad essere uomini e donne pronti
ad inseguire i vostri sogni con i piedi ben piantati per terra:
le delusioni, come un esame andato male sapendo di sapere,
sono lì fuori che vi aspettano.
Ma la vostra corazza adesso è più forte.
Ponetevi sempre obiettivi e non fermatevi mai: finire un ciclo
di studi non è un punto di arrivo ma di partenza. La scuola e
l’università non preparano per un lavoro ma vi danno le basi
per comprenderlo: sarà vostro compito svilupparlo.
Alimentate la conoscenza delle lingue straniere, non abbiate
paura di cercare esperienze lontano dai luoghi familiari: le ra-
dici le porterete dentro di voi.
Confrontatevi sempre e cercate di comprendere culture di-
verse dalla vostra.
Lo studio è fondamentale ma curare anche un’altra attività
quale sport, volontariato, musica, teatro, aiuta a sviluppare la
disciplina ed il senso di responsabilità.
L’imprenditore valuta con interesse chi ha avuto un’ esperien-
za di lavoro mentre studiava: costui ha senz’altro imparato a
non dare nulla per scontato ed a conoscere il rapporto fra
fatica e guadagno.
L’azienda che vi seleziona cercherà di valutare in voi molti
aspetti, ma prima di tutto questo cercherà di capire il vostro
potenziale. Poiché “nessuno nasce imparato”, cercherà di ca-
pire se siete qualcuno su cui vale la pena investire. E voi inve-
stite su voi stessi per dimostrare che lo meritate.
Ore 10.45
(
M. Mottolese, Wärtsilä Italia S.p.A.)
Quali sono gli strumenti più diffusi per la selezione del
personale in una grande azienda?
Cosa accade dopo che il CV del candidato arriva sul tavolo
del HR manager? L’intervento proporrà una panoramica
mirata sui più diffusi strumenti di selezione che una grande
azienda utilizza nella selezione dei candidati:
-
Assessment; -Colloquio di gruppo; -Colloquio singolo.
Verranno spiegati sia il funzionamento di queste diverse
tecniche di selezione sia gli obiettivi e le aspettative da parte
dell’azienda. Saranno svelati quali sono i comportamenti
ideali che un candidato dovrebbe tenere durante queste
diverse tipologie di interviste, e quelli che sono gli errori
comuni da evitare.
