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PROFILO AZIENDALE
Altran Italia, fondata nel 1996, offre consulenza avanzata in ingegneria e
innovazione e soddisfa le esigenze dei clienti con progetti turn key. Occu-
pa oltre 2.100 dipendenti e ha sedi a Genova, Torino, Milano, Trieste, Bo-
logna, Pisa, Firenze, Roma, Napoli, Brindisi, Palermo. Nel 2011 ha registrato
un fatturato di 160 milioni di euro.
Altran è presente, attraverso i suoi servizi di consulenza, in differenti settori
industriali organizzati in 5 “Industries”: Automotive, Infrastructures & Tran-
sportation (AIT), Aerospace, Defense & Railway (ASD-R), Energy, Industries
&
Life Sciences (EILiS), Financial Services (FIS), Telecoms & Media (TEM).
.
Altran Italia fa parte del Gruppo Altran. In qualità di leader internazionale
nella consulenza in innovazione e ingegneria high tech, Altran supporta
le aziende nella creazione e nello sviluppo di nuovi prodotti e servizi. Da
trent’anni il Gruppo fornisce servizi ai key players del settore Aerospace,
Automotive, Energia, Ferroviario, Finanza, Healthcare, Telecomunicazio-
ni. Presente in ogni fase dello sviluppo del progetto, Altran è in grado di
trarre vantaggio dalla sua expertise in quattro settori strategici: Product
Lifecycle Management, Mechanical Engineering, Systems Engineering &
Embedded Systems e IT Systems. Con un network globale composto da
17.000
collaboratori (di cui 15.000 consulenti), una presenza in oltre 20
Paesi e 500 clienti fra cui figurano le aziende più rilevanti in tutto il mondo,
il Gruppo nel 2011 ha registrato un fatturato di 1.420 milioni di euro.
PROFESSIONALITÀ RICERCATE
•
Consulenti dell’innovazione tecnologica
LAUREE E/O CORSI DI STUDIO RICHIESTI
•
Ingegneria, Scienze Matematiche, Fisiche e Naturali,
Economia e Commercio
MODALITÀ DI SELEZIONE
Il processo di valutazione tiene conto di molti fattori: la formazione, le cono-
scenze, le competenze tecniche, le capacità interpersonali e la motivazione.
Se la tua candidatura sarà ritenuta idonea, verrai convocato per uno o più
colloqui con i nostri Manager. Il processo di selezione, a cura della Direzione
HR e del teamOperation dedicato al recruitment, prevede diversi step: il pri-
mo colloquio, individuale o di gruppo, è mirato a fornire informazioni su Al-
tran e a approfondire lemotivazioni dei candidati relativamente all’offerta di
lavoro. Se il primo colloquio avrà esito positivo, si viene invitati a partecipare
ad un secondo colloquio, per completare la valutazione delle competenze
tecniche e relazionali, che potrebbero essere osservate anche in contesti
professionali (role play, simulazioni, etc). Superato questo step, il passo suc-
cessivo è un terzo colloquio, con un senior manager o con un managing
director con l’obiettivo di confermare gli step precedenti e affrontare que-
stioni legate al contratto di lavoro. Se necessario, potrebbero esserci ulteriori
colloqui prima dell’offerta di assunzione.
Altran Italia S.p.A.
Via Goito, 50/52
00185 –
Roma
Sedi operative: Trieste, Genova, Torino, Milano, Bologna, Pisa,
Firenze, Roma, Napoli, Brindisi, Palermo
