Il personale dipendente in stato di gravidanza può optare, previo consenso del proprio medico, per il posticipo di un mese del periodo di astensione dal lavoro, prolungando perciò il rientro dopo il quarto mese post-parto.
La gestante deve consegnare il modulo compilato per la sospensione del contratto da consegnare all'ufficio ove la persona ha firmato il contratto (o l'accettazione della borsa di studio), assieme a: